Για τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα κατά την υποχρεωτική αργία της 15ης Αυγούστου, ενημερώνει η ΓΣΕΕ μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), στον ιστότοπο www.kepea.gr.
Δείτε ακόμα: ΟΠΕΚΑ: Άνοιξαν οι αιτήσεις για επίδομα έως 1.000 ευρώ σε μητέρες – Όσα πρέπει να ξέρετε
Η 15η Αυγούστου, ημέρα εορτασμού της Κοιμήσεως της Θεοτόκου, ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες (σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021 και το άρθρο 203 του ΠΔ 62/2025), κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, πλην όσων λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και αργίες.
Φέτος η 15η Αυγούστου συμπίπτει με ημέρα Παρασκευή, και ισχύουν τα εξής:
Α. Επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
- Ημερομίσθιοι εργαζόμενοι: Δικαιούνται το σύνηθες ημερομίσθιο, χωρίς προσαύξηση.
- Μισθωτοί με μηνιαίο μισθό: Δικαιούνται κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους.
Β. Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν, δικαιούνται:
1. Αν αμείβονται με ημερομίσθιο:
- Το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο.
- Προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.
2. Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) Επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν συνήθως Κυριακές και αργίες:
- Οφείλεται το 1/25 του μισθού, επιπλέον της κανονικής αμοιβής.
- Προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.
β) Επιχειρήσεις που λειτουργούν κανονικά Κυριακές και αργίες:
- Οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, υπολογισμένη επί του 1/25 του νομίμου ημερομισθίου, για όσες ώρες απασχοληθούν.
Επιπλέον σημεία που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι:
- Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός της αργίας με ημέρα ανάπαυσης (ρεπό).
- Αν η εργασία την 15η Αυγούστου ξεπεράσει τις 40 ώρες εβδομαδιαίως, οφείλεται πρόσθετη αποζημίωση για υπερεργασία και υπερωρία, εκτός της αμοιβής της αργίας.
- Το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου καταβάλλεται κανονικά σε όσους βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να υπολογίζεται η ημέρα αυτή ως εργάσιμη εντός της άδειας.
- Σε περίπτωση ευνοϊκότερων όρων από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), Εσωτερικό Κανονισμό, επιχειρησιακή πρακτική ή έθιμο, υπερισχύουν αυτοί οι όροι.
Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε την επίσημη σελίδα του ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ:
www.kepea.gr
