Η 15η Αυγούστου θεωρείται υποχρεωτική αργία από τον νόμο, γεγονός που σημαίνει ότι απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από όσες επιτρέπεται να λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες.
Το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ δίνει αναλυτικές διευκρινίσεις για το πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι την ημέρα αυτή.
1. Επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
- Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιό τους.
- Οι μισθωτοί με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν τον συνηθισμένο μισθό τους, χωρίς προσαύξηση.
2. Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα
Για ημερομίσθιους: καταβάλλεται το κανονικό ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες εργασίας.
Για μισθωτούς:
α) Αν η επιχείρηση συνήθως αργεί τις Κυριακές και τις αργίες, αλλά λειτουργεί κατ’ εξαίρεση την 15η Αυγούστου, οφείλεται το 1/25 του μηνιαίου μισθού και προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας.
β) Αν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά και τις Κυριακές και τις αργίες, καταβάλλεται μόνο προσαύξηση 75% στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας.
Άδειες και ρεπό
- Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός υποχρεωτικής αργίας με ημέρα ανάπαυσης (ρεπό).
- Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε κανονική άδεια λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου, χωρίς να υπολογίζεται αυτή η ημέρα στις ημέρες άδειάς τους.
Υπερωρίες
Αν η εργασία την 15η Αυγούστου υπερβαίνει το 40ωρο, καταβάλλεται και η προβλεπόμενη προσαύξηση για υπερεργασία ή υπερωρία, επιπλέον της προσαύξησης για την αργία.
Ευνοϊκότεροι όροι
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις (π.χ. ΣΣΕ, κανονισμοί, επιχειρησιακή πρακτική), αυτές υπερισχύουν.
