Το εργασιακό νομοσχέδιο της Υπουργού Εργασίας, που εγκρίθηκε από τη Βουλή στις 5 Δεκεμβρίου 2024, φέρνει σημαντικές αλλαγές στον καθορισμό του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, αλλά και στις αμοιβές στο Δημόσιο. Οι ρυθμίσεις αφορούν τρεις κατηγορίες: αυτές που εφαρμόζονται άμεσα, αυτές που παραμένουν αμετάβλητες και εκείνες που θα τεθούν σε εφαρμογή μελλοντικά.
Αλλαγές που Εφαρμόζονται Άμεσα:
- Σταδιακή Αύξηση του Κατώτατου Μισθού: Έως το 2027, ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί από τα 830 ευρώ στα 950 ευρώ, παραμένοντας υπό το σημερινό πλαίσιο διαβούλευσης μεταξύ κυβέρνησης, κοινωνικών εταίρων και επιστημονικών φορέων.
- Σύνδεση με τις Δημόσιες Αμοιβές: Από το 2025, κάθε ετήσια αύξηση του κατώτατου μισθού θα εφαρμόζεται αντίστοιχα στους μισθούς όλων των δημοσίων υπαλλήλων.
Αλλαγές από το 2028:
- Νέος Τρόπος Υπολογισμού: Ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται βάσει μαθηματικού τύπου που θα συνυπολογίζει τον πληθωρισμό και την παραγωγικότητα της εργασίας.
- Ρήτρες Παγώματος: Εάν οι οικονομικές συνθήκες, όπως η αύξηση της ανεργίας ή οι δημοσιονομικές δυνατότητες της χώρας, δεν το επιτρέπουν, ο κατώτατος μισθός και οι αντίστοιχες δημόσιες αμοιβές δεν θα αυξάνονται.
Αμετάβλητο Σημείο: Η τελική απόφαση για την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού θα συνεχίσει να λαμβάνεται από την εκάστοτε κυβέρνηση, τόσο μέχρι το 2027 όσο και μετά το 2028, παρά τη χρήση μαθηματικού τύπου και τη λειτουργία επιτροπής διαβούλευσης.
Μελλοντική Αλλαγή: Το νομοσχέδιο προβλέπει την υποχρέωση της κυβέρνησης, σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους, να καταρτίσει σχέδιο για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, χωρίς όμως συγκεκριμένες ρυθμίσεις για την εφαρμογή τους.
Παρόλο που το θεσμικό πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων έχει ανανεωθεί από το 2021, ελάχιστες ενώσεις έχουν συμμορφωθεί με την υποχρεωτική εγγραφή τους στο μητρώο, ενώ οι κλαδικές συμβάσεις είναι σπάνιες. Ως αποτέλεσμα, η εφαρμογή του πλαισίου παραμένει περιορισμένη στην πράξη.
