Μια ειδική άδεια, η λεγόμενη «άδεια ευελιξίας», μπορεί να χορηγηθεί από τον εργοδότη σε συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων, υπό ορισμένες προϋποθέσεις.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος γονέας ή φροντιστής παιδιών έως 12 ετών μπορεί να αιτηθεί πιο ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, όπως τηλεργασία, μερική απασχόληση ή προσαρμοσμένο ωράριο, για λόγους φροντίδας.
Προϋποθέσεις
Για να υποβληθεί αίτημα, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει τουλάχιστον έξι μήνες συνεχόμενης εργασίας στον ίδιο εργοδότη, είτε με σύμβαση αορίστου είτε με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Εξαιρέσεις ισχύουν εάν προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι από ειδική διάταξη ή υπάρχει σχετική συμφωνία με τον εργοδότη.
Η διαδικασία
Ο εργοδότης οφείλει να εξετάσει κάθε αίτηση εντός ενός μήνα, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες τόσο της επιχείρησης όσο και του εργαζομένου. Σε περίπτωση απόρριψης ή αναβολής, η απόφαση πρέπει να αιτιολογείται εγγράφως.
Επιστροφή στην αρχική εργασία
Η επιστροφή στην προηγούμενη μορφή απασχόλησης γίνεται:
-
Όταν λήξει η συμφωνημένη περίοδος ευέλικτης εργασίας.
-
Σε ορισμένες περιπτώσεις νωρίτερα, εφόσον ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση λόγω μεταβολής των συνθηκών και ο εργοδότης εγκρίνει την αλλαγή.
Με αυτό το πλαίσιο, η «άδεια ευελιξίας» δίνει τη δυνατότητα σε γονείς και φροντιστές να προσαρμόσουν προσωρινά τον τρόπο εργασίας τους στις οικογενειακές τους ανάγκες, χωρίς να χάσουν τη θέση τους.
