Η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα πρέπει να γίνει μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους, με την προϋπόθεση ότι η ημερομηνία αυτή δεν πέφτει Σάββατο, όπως φέτος (2024). Στην περίπτωση αυτή, οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να το καταβάλουν μία ημέρα νωρίτερα, δηλαδή μέχρι την Παρασκευή 20 Δεκεμβρίου 2024.
Το δώρο Χριστουγέννων, το οποίο αντιστοιχεί σε έναν πλήρη μισθό για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από την 1η Μαΐου κάθε έτους και για όλη τη διάρκεια της χρονιάς, είναι υποχρεωτικό και πρέπει να καταβληθεί σε χρήμα και όχι σε είδος. Οι εργαζόμενοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε πλήρους είτε μερικής απασχόλησης, έχουν το δικαίωμα να το λάβουν.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταβάλει το δώρο Χριστουγέννων εγκαίρως, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία θα συντάξει μηνυτήρια αναφορά. Η αναφορά θα διαβιβαστεί στον Εισαγγελέα για άσκηση δίωξης κατά του εργοδότη και στο αστυνομικό τμήμα για την εφαρμογή αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να καταθέσουν μήνυση απευθείας στην αστυνομία, ώστε να προχωρήσει η διαδικασία άμεσης τιμωρίας.
Εάν το δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, οι Επιθεωρητές Εργασίας θα πρέπει να πραγματοποιήσουν ελέγχους και να παρέμβουν άμεσα για την επιβολή κυρώσεων.
Ακόμα, οι εργαζόμενοι μπορούν να καταγγείλουν τη μη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων στην Επιθεώρηση Εργασίας μέσω της γραμμής εξυπηρέτησης 1555 ή άλλων ηλεκτρονικών μεθόδων καταγγελίας.
Πώς να υπολογίσετε το δώρο Χριστουγέννων:
Ο υπολογισμός του δώρου Χριστουγέννων εξαρτάται από τον τύπο της αμοιβής του εργαζόμενου (ημερομίσθιο ή μηνιαίο μισθό) και από τη διάρκεια της σχέσης εργασίας από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου.
Οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν σε όλη τη διάρκεια αυτής της περιόδου δικαιούνται ολόκληρο το δώρο, το οποίο είναι ίσο με έναν πλήρη μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Εάν η σχέση εργασίας δεν κάλυψε ολόκληρη την περίοδο, το δώρο υπολογίζεται αναλογικά με τις ημέρες εργασίας. Αν, για παράδειγμα, κάποιος εργάστηκε για 19 ημέρες, δικαιούται 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια.
Αν η εργασιακή σχέση διακόπηκε πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες, το δώρο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας. Οι άδειες, οι άδειες μητρότητας και οι άλλες νόμιμες απουσίες συνυπολογίζονται, ενώ οι ημέρες ασθένειας κατά τις οποίες δεν καταβάλλεται επίδομα, επίσης λαμβάνονται υπόψη.
